劳务分包中雇员致人损害如何赔偿

根据人身损害赔偿司法解释规定，劳务分包中雇员致人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

劳务分包过程中，如何申请赔偿取决于当事人之间的关系，根据人身损害赔偿司法解释的规定，如果是劳动关系，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，如果是雇佣关系，可以由雇佣单位进行赔偿。

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