劳动法中工会法律监督权包括哪些

一、劳动法中工会法律监督权包括哪些

工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面：

1、平等就业条件及其执行状况；

2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜；

3、平等协商并签署、履行集体合同的具体情况；

4、工资报酬的分配与支付，福利待遇的设定，加班工资的计算及最低工资规定的贯彻落实情况；

5、劳动者的工作时间安排以及休息休假的权益保障情况；

6、企业在安全生产和职业病防治方面的责任履行情况；

7、员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况。

《中华人民共和国工会法》第十九条

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条

工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动法中工资包含哪些项目

工资包括的项目有：

1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；

3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4.津贴和补贴；

5.加班加点工资；

6.特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法中工会法律监督权包括哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。