不定时工作制加班是否要支付加班费用

一、不定时工作制加班是否要支付加班费用

针对不定时工作制，国家规定无需支付加班费用。

而对于实施此种工作模式的劳动者而言，将不再受到加班费相关条款的制约。

至于标准工时制下的加班费用计算方法则为：

法定节假日期间的加班费等于加班工资的计算基数除以每个月的计薪天数乘以300%；而休息日出勤时的加班工资则是通过加班工资的计算基数除以每个月的计薪天数乘以200%来衡量；在正常工作日上班时的加班工资，则可透过加班工资的计算基数除以每个月的计薪天数乘以150%的方式进行计算。

对实行综合计算工时工作制的劳动者来说，他们的总工作时间若超出了法定的标准工作时间，那么这部分的超额工作时间就应该被看作是加班时间，并依照上述公式计算加班费用。

若是实行计件工资的劳动者，当他们在完成额定的计件工作量之后，用人单位又安排他们加班的话，那么无论是工作日还是休息日亦或是法定节假日期间的加班工资，都应当分别按照最低不小于其本人法定工作时间内计件单价的150%、200%和300%来进行支付。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不定时工作制的工作时间上限是多少

不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

《劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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