工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算

一、工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算

根据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起满一个月但在一年内未与劳动者签署书面劳动合同的情况下，应向该劳动者每月额外支付双倍工资。

同时，如果用人单位违反劳动合同法规定，故意不为劳动者签定无固定期限劳动合同时，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年有几天年假

依据法律规定，员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益，他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇，而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是，依据我国相关法律法规的明文规定，员工在自行选择参加加班时，公司亦必须支付其额外的加班薪酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据相关法律法规之规定，用人单位在受雇员工服务满一个月，同时尚未达到服务期限为一年的情况下，如未能签订书面形式的劳动合同，则须向该名员工支付双倍于原工资的薪酬作为补偿。倘若用人单位蓄意违反此项法律规定，拒绝与员工签署无固定期限的劳动合同，那么自应当签订合同时起，直至合同期满为止，用人单位都需要按照每月双倍工资的标准向员工支付薪资。