上班一个多月没签劳动合同应该赔付多少

一、上班一个多月没签劳动合同应该赔付多少

用人单位自劳动者提供劳务服务之日起超过一个月但不满一年，尚未同劳动者签署书面劳动协议的，应对该劳动者每月额外发放两倍工资。在涉及经济赔偿方面，则依劳动者在企业就业年限，每满一年，便向其发放相当于一个月薪资标准的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班一个月没签合同,可以辞职就走人吗?

倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。

然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同，您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此，在您决定离开该公司前，建议您尽早与其进行充分的沟通协商，力争提前通知其相关安排，以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。

同时，如果您选择不声不响地离去，可能会对雇主造成一定程度的经济损失，并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此，当您表达离职意愿时，也应尽量尊重雇主的规章制度及相关法律法规，避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如有雇主未能自受雇于该行业的员工开始提供就业机会之日算起一年内签订书面劳动合同，那么应当从第二个月起每个月以原本正常薪水的双倍金额支付给劳动者，以作为违反规定的补偿。至于经济赔偿方面，则需按照雇员在单位实际工作的年限计算，每满一年就需要支付相当于一个月基本薪资的赔偿金。此项法规的制定目的在于切实保障劳动者的合法权益，确保即使在没有签署正式劳动合同的情况下，他们仍然能够获得合理的经济待遇。