用人单位不认工伤怎么办

一、用人单位不认工伤怎么办

若贵司未能确认员工所受之伤是否构成工伤，可向所属地区的人力资源和社会保障局依法进行工伤认定申请。鉴于相关法律法规要求，贵司有义务于事故发生之日起一个月内提交详细报告，若贵司怠于申报或未能按时提交，受伤员工及其近亲人均应有权于事故发生一年之内申请鉴定。

同时，需提供以下相关文件材料：如工伤认定申请书、与用人单位之间劳动关系的证明文件、医疗诊断证书以及其他相关资料等等。若用人单位未按规定期限进行鉴定申请，在此情况下，受伤职工或其近亲属、所在工会及组织将有权从事故伤害发生之日起或被诊断出职业病之日起一年之内，直接向用人单位设立地的规划行政主管部门提出工伤认定申请。

另外，若劳动者及直系亲属持肯定观点，但用人单位对此持有异议，用人单位须承担相应举证责任以明确其立场。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

二、用人单位不续约合同需要赔偿吗

当公司决定终止双方所签订之劳动合同时，则需对员工进行相应的金钱赔偿。一旦劳动合同期限到达，然而用人单位并不希望延长此份合约期，他们便必须向劳动者支付一定的经济补偿资金。而这笔经济补偿的具体数目将根据劳动者在该单位服务的时长来确定。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者所受之伤被用人单位予以否认之时，该名雇员或者其直系亲属有权向当地的人力资源与社会保障部门提出工伤鉴定的申请。在进行此项操作之前，他们需要准备好相关的文件资料，包括工伤鉴定申请书、能够证明劳动关系存在的证据以及详细的医疗诊断报告等等。如果用人单位未能按照规定期限内提出申请，那么该名雇员或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年之内自行向有关部门提出申请。倘若在此过程中出现任何争议，则由用人单位承担相应的举证责任。