用人单位没社保与劳动合同怎么办

一、用人单位没社保与劳动合同怎么办

若在签署劳动合同时，发现用人单位并未为您办理相关的社会保险手续，您有权与该公司展开友好的协商，寻求解决之道；如双方未能就此达成共识，而公司仍然坚持不为您办理社会保险，您可向当地劳动监察部门提出申诉，请求其介入此事并与公司进行协调；若经劳动监察部门协调仍无法解决问题，您还可以向社会保障服务中心提交劳动仲裁申请及诉讼请求。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、用人单位没有签订劳动合同违法吗

在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施：

首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金；

其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在正式签订劳动合同之际，如果您发现贵司尚未依法办理社会保险手续，我们建议您首先尝试与公司进行友好沟通与协商。然而，如果通过上述方式仍然未能有效地解决问题，那么你可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，并向他们具报此事，请求他们为您提供必要的援助及调解，以尽快解决这一问题。当劳动监察部门协调无效时，您依然有权利提出劳动仲裁申请或者提起诉讼，将相关请求提交至当地的社会保障服务中心进一步处理。