过年三倍工资几天

一、过年三倍工资几天

在中国农历新年期间，依照国家相关法律法规，法定节假日加班为三倍工资的天数仅限于正月初一至正月初三这三天，而从正月初四起直至正月初七，加班工资则调整为正常日薪的两倍。对于经过中华人民共和国人力资源和社会保障部批准实行综合计算工时工作制度的企业或单位，其综合计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应当被视为延长工作时间，并按照本规定向员工支付相应的延长工作时间的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、过年三倍工资怎么算的

依据相关法律法规规定，关于法定节假日期间的一天所得薪酬（即通常所称“一日三薪”），其具体数额则根据员工平日获得的日工资按照三倍进行折算而定。而所谓日工资，实为月工资除以常说的“标准工作天数”——即每月总计2

1.75天。由于劳动法律制度的明文规定，对于在法定休息日仍需执勤的雇员，雇主有义务向他们支付三倍于平日日薪的酬劳。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在中华民族传统佳节——中国农历春节期间，自正月初一到初三这三天，劳动者加班所取得的劳动报酬将按三倍计算；而从初四起至初七这几天，则将按照两倍薪酬来计算。然而，若贵公司所实施的是综合计算工时工作制，那么在超过法定工作时间限制的部分，便应被视为延长的工作日，相关公司应依法向劳动者支付对应的工资报酬。