首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 离职多少天内结清工资

离职多少天内结清工资

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.08.11 · 6675人看过
导读:离职后,工资结算方式多样,可于一个月内支付,或即时清算,也可按双方协议期限支付。单位应在离职日起15日内办结离职手续和保险转移,并结清工资。劳动者需了解并维护自身权益。
离职多少天内结清工资

一、离职多少天内结清工资

离职之后,工资的结算方式可分为在一个月以内完成支付,或者即时于离职当日完成清算,亦或是依照双方协商达成的协议期限进行支付。通常情况下,劳动者在辞去原职位时,所在单位有责任在自离职之日起15日之内完成与之有关的离职手续办理以及保险关系的转移事宜,并在此期间内将劳动者应得的工资报酬予以结清。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职多久发工资

根据法规,离任职员应当在离职后的下个月内领取上月份的薪金。

1、凡雇主与员工签署了合法且生效的劳动合同关系,在任何一方向另一方提交解除劳动合同时,雇主都必须按照双方协议所规定的金额,准时支付相应的薪酬。

2、薪资发放的时间应当由雇主与员工达成共识并载入劳动合同中,并需严格遵守。

3、如果遇到法定节假日或者休息日,那么薪酬的支付应当提前至最近的工作日进行。

4、薪资的发放应至少每月进行一次,但对于那些采取按周、按日甚至按小时计算薪资的员工,其薪酬也应当按照相应的周期进行及时准确的支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

网站地图

更多#工资福利相关

加载更多
更多

工资福利最新文章

遇到工资福利问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询