评不上工伤保险公司赔偿吗

一、评不上工伤保险公司赔偿吗

若工伤等级未能评定上等级，而依然被法律鉴定确认为工伤事故时，贵司应承担相应的赔偿责任。在此期间，职工享有的停工留薪待遇中，其薪酬仍需依据法律规定由贵公司承受。

然而，针对五级和六级伤残的员工，他们每月所领取的伤残津贴等相关费用，贵公司无需承担支付义务。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（九）劳动能力鉴定费。

二、评不上工伤级别鉴定会赔偿吗

若无法评定为工伤级别鉴定，依然可按照法律规定获得相应的赔偿权益，此项赔偿涵盖了工伤医疗以及停工留薪期待遇两大部分。

对于因治疗工伤所需的各项费用，只要其符合我国现行《工伤保险条例》中关于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，均由工伤保险基金进行全额支付承担；

同时，在停工留薪期间内，员工所享有的工资福利待遇及福利待遇水平保持不变，同样是由用人单位负责支付保障。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工作损害程度评估未能达到相应标准，然而依照法定程序被判定为工伤事件，贵方企业仍需承担赔偿责任。在员工暂时停止工作、享受留职停薪待遇的过程中，贵公司依然有义务按时发放基本工资。然而，对于伤情处于五级或六级等级的员工来说，贵公司并无须向他们支付任何与残疾津贴相关的费用。