劳动争议处理包括哪些

一、劳动争议处理包括哪些

在处理劳动争议方面，主要囊括了四个环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商是指劳动者与用人单位之间通过自主沟通来解决争议问题；调解则是借助于第三方调解机构的力量，以促进双方达成和解协议；仲裁则是指当双方无法就争议事项达成共识时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果不满意的情况下，当事人还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁多久办结案

对于劳动争议仲裁事例的审理期限，通常情况下设定为45天。此期限自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之时起开始计算。然而，如果在审理过程中发现案情过于复杂，需要延长审理时间，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应当以书面形式通知相关当事人。在此种情况下，延期处理的最长期限不得超过15天。值得我们注意的是，如果发生了如下几种情形，仲裁期限将会被重新计算：首先，仲裁庭需要追加新的当事人或第三方参与到事例审理之中；其次，需要等待工伤认定结果、伤残等级鉴定报告以及司法鉴定结论的出具；最后，如果出现了中止审理（例如事例涉及人员死亡等）的状况。总而言之，按照常规流程处理的劳动争议仲裁事例，应在45天内完成审理工作，而对于那些较为复杂的事例，最长的审理时长不能超过60天。

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼四环节：协商是双方自主沟通解决；调解依赖第三方调解机构促和；仲裁是向仲裁委员会申请解决争议；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。