工伤期间工资是按底薪算的吗

一、工伤期间工资是按底薪算的吗

劳动者因遭受工伤而暂时停止工作接受治疗的这段时期，其法定工资并不会受到影响或改变，仍然按照劳动者在工作期间的原本工资标准支付。这个原本工资的含义，不仅是指计时工资和计件工资，还包括了奖金、津贴以及各种补贴等所有形式的收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间有假期吗

根据我国现行相关法律法规之规定，当员工因公负伤期间，享有一定假期，此种情形称之为“停工留薪期”。在此期间，员工原有的工资及福利待遇保持不变，由其所在单位负责按月发放。然而，停工留薪期的期限通常不会超过十二个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长不得超出原期限的两倍，即不得超过 12 个月。在停工留薪期末期，工伤职工将进行伤残等级的评估评定。自该阶段开始，原有的工资及福利待遇将停止发放，并根据相关法律法规，享受相应的伤残待遇。务必谨记，停工留薪期的具体长度应当根据工伤职工的伤情与治疗状况，结合医疗机构所出具的诊断意见予以确定。此外，用人单位须严格执行相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益不受侵犯。

劳动者因工伤暂停工作期间，其法定薪资保持不变，继续依据其正常工作时的全面薪资标准发放，这涵盖了基本工资（如计时、计件工资）、奖金、各类津贴及补贴等全部收入，确保劳动者在治疗及康复期间的经济利益不受损失。此政策体现了对劳动者权益的充分保障和尊重。