一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据

一、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据

在处理因工伤导致骨折的赔偿事宜时，其具体的赔偿额度会受到多个方面因素的影响，例如骨折的严重性程度、治疗所产生的相应费用、因伤停工的时长以及受伤者所达到的伤残等级等等。通常情况下，劳动者应当持有足以证明自身与用人单位存在合法劳务关系的证据，例如签订了明确劳务合同的证明文件、工资收入支付凭证以及工作证件等；

同时，还需提供能够证明工伤事件真实性的证据，例如事故现场的照片资料、来自同事或其他目击者的证词；

此外，医疗相关的证据材料也不可或缺，其中包括诊断证明书、病历记录以及医疗费用票据等关键要素。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、一般工伤骨折赔偿流程是什么

首先需要进行工伤认定的程序，紧接着是进行工伤等级鉴定，根据最终的鉴定结果来确定相应的工伤赔偿数额。

在此过程中，除停工留薪期内的劳资待遇外，还可主张申请支付医疗费用、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金等等。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一般工伤骨折九级赔付多少

九级工伤所能获取的赔偿，其详尽标准主要涵盖了以下诸多方面：首先，可领取一笔一次性的伤残补助金，该金额按照员工本人前9个月的平均工资来确定；其次，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额，将由各省级行政区域内的相关法律法规予以明确规定；在赔偿金额的计算过程中，亦需对医疗费用、健康恢复所需费用、护理费以及住院期间的伙食补助费等因素进行全面考量。其中，医疗费用将依据实际产生的开支进行赔付；而护理费则需要根据护理人员的经济状况、护理人数及护理期限来确定。除此之外，若因工伤导致停工留薪，员工原有的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位每月按时发放。至于最终的赔偿金额，则需结合员工的实际工资水平、当地的相关政策以及实际发生的医疗费用等多重因素进行综合计算。

工伤骨折赔偿受骨折程度、治疗费、停工时长及伤残等级影响。劳动者需备劳务关系证明（合同、工资单、工作证）、工伤证据（现场照、证人证言）及医疗证明（诊断书、病历、费用票据），以确保赔偿顺利。