公司不给工资怎么办

一、公司不给工资怎么办

企业未履行薪资支付义务应如何应对

关于薪资延误问题的解决方案如下所述：

首先，您可以选择向劳动监督管理队机构进行投诉举报。在任何情况下，假如雇主存在违犯国家法规，拖欠或未足额发放员工薪酬的行为，劳工可以向执行国家相关规定的劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门会在其权力范围内对此类事务予以适当处理。

其次，若遇到劳动关系产生纠纷，双方无法通过协商解决，或者已经达成协商但未能遵守协定条款时，以及调解过程中无法达成共识且执行不到位等情形，劳工都有权自行向劳动争议仲裁委员会申告并要求裁决结果，而对于仲裁决定不满的，有权利向当地人民法院提出诉讼。

再次，针对有欠条的劳工，可以携带个人身份证明文件，户口本，欠条原件，关于提起诉讼的主体说明书及其附件信息，向当地人民法院申请发起民事诉讼程序。如果经过法院判决，发现雇主仍未履行有关支付欠款的义务，那么，在法律文书明确规定的期满之后的两年内，劳工可向法院申请强制执行。

最后，也就是用人单位未足额或完全违约的支付工资的情况，劳工可以依法向当地人民法院提出申请支付令，经法院审查核准后，将会依法发出支付令至相关部门。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不给工程款农民工工资如何解决

若贵企业未能依照约定向承包商支付工程款项，这无疑属于恶意暂缓或扣除员工薪资的不当行径之一。

当涉及到用人单位拖欠或扣除员工薪酬的问题时，即使该职工已经离职且工资尚未全额结算，也可前往用人单位所在地的劳动监察机构填写相应表格进行投诉反应。

如若上述投诉仍无法产生预期效果，建议您继续搜集相关证据资料，以便进一步采取劳动仲裁措施来维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司不给工伤赔偿金怎么判

倘若企业方坚决拒不支付涉及其雇员因遭受工伤事故而所适用的赔偿金额，作为劳动者这一保护弱势群体权益的代表，首要的任务便是发起工伤认定以及劳动能力鉴定程序。在经过严格的认证过程，最终被判定确属工伤范畴之后，与雇主就赔偿问题进行深入协商便成了必然选项。然而，如若上述协商未取得预期成果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。在法律裁决过程中，将依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对工伤事件的真实性、伤残程度、劳动者的薪资福利等关键因素进行全面审核。一旦企业无理拒绝支付，必定会遭受到限期支付的强制命令，同时还需承担逾期支付所产生的利息。更为严重的情况下，甚至有可能面临行政处罚。因此，我们强烈建议您务必及时收集各类相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等等，以便更好地维护自己的合法权益。

公司拖欠薪酬，员工可首先向劳动监察机构举报，或启动劳动仲裁程序，对仲裁结果不满可提起诉讼。如有欠条等证据，可直接向法院起诉，要求支付工资。如公司仍不支付，可在法律文书规定的付款日期结束后两年内申请强制执行。员工也可向法院申请支付令，要求公司支付工资。