双倍工资补偿诉讼时效有限制吗

一、双倍工资补偿诉讼时效有限制吗

对于双倍工资补偿所涉及到的法定诉讼时效限定这一问题，需要明确的是，一般情况下，劳动争议的投诉申请仲裁时效均为整整一年的期限。具体而言，起算点应自当事人得知或有合理理由认为自身权益受到了侵害之日开始计算。

然而在劳动关系持续存在的状况下，由于欠付劳动者薪酬所引起的矛盾争议，劳动者进行仲裁请求时则无需受到一年仲裁时效的限制；

然而，当劳动关系宣告结束之时，相关的仲裁申请必须在劳动关系终止后的一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的

所谓双倍工资补偿，系指当雇主自劳务关系建立之日起满一个月但不足一年尚未同劳动者签订书面劳动合同时，应需按照相应的规定，向劳动者每个月支付双倍的工资福利，而此部分工资的计算基准一般为实际收入情况为准。

此外，如果雇主未能按时足额发放员工的工资，并且在相关执法机构发出限期支付的通知后仍逾期未付，那么将面临增加应付金额百分之五十至百分之百以下的额外赔偿金惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、双倍工资补偿是否包含补助

所谓双倍工资赔偿，其主要含义即是用人单位在未能与员工签订正式且具有法律效力的书面劳动合同时所必须承担的向员工支付两倍工资差额的责任。在一般的情况下，双倍工资赔偿的计算基础是员工的月度工资，其中的月工资是依照员工应得薪资进行计算，即涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。然而，值得我们特别关注的是，有一部分特殊的补助，例如那些带有福利性质的、并非每月固定发放的补助，很可能并没有被列入到计算的范畴之内。至于这些补助是否应当被纳入计算范围，则需要根据实际情况、相关的法律法规以及当地的劳动仲裁或司法实践等多方面因素进行综合考量和判断。

双倍工资补偿的法定诉讼时效通常为一年，自劳动者知悉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因欠薪引发的争议不受此限；但劳动关系终止后，仲裁申请须在一年内提出，以确保时效合规。