工伤休养期间工资按基本工资发放吗

一、工伤休养期间工资按基本工资发放吗

工伤疗养期间，员工所获得的薪酬并非仅仅以其基础薪资为标准支付，而是要确保与原有工资和福利待遇的水平保持一致。这就意味着，员工在因工受伤之前所参与的工作中涉及到的各类津贴、奖金等收入，在工伤期间内均应得到充分保障，维持不发生任何变化。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤腰断属于几级伤残鉴定标准

在评估因工伤而引发的腰部断裂所对应的伤残等级时，我们必须全面考虑诸多复杂的因素，其中包括受伤的详细状况以及经过治疗后的康复水平等等。通常而言，此类情形有可能被认定为较高级别的伤残，然而，究竟属于哪一级别仍需根据相关规范和标准，由具备专业知识与经验的劳动能力鉴定委员会进行综合评判与确定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、工伤腰断属于几级伤残鉴定

工伤致腰部断裂，残疾等级需由专业劳动能力鉴定委员会，依伤势及康复实情严格评估。此类情况或属高度残疾，但具体级别需综合考量伤势对工作能力及生活影响等多因素后确定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤休养期间，工资不是只按基本工资发放，而是原工资福利待遇不变。这意味着您在工伤前的工资构成，包括各种津贴、奖金等，在工伤休养期间都应当保持不变。