工伤后调岗不得降薪的情形有哪些

一、工伤后调岗不得降薪的情形有哪些

对于在医疗事件之后劳动效率并无显著影响的工伤员工，即使他们仍具备担任原先职务的能力，企业仍然无法藉由这类原因对他们进行岗位调动及薪酬调整。同样，对于虽然无法继续照常工作，却在企业提供的新的岗位上，其工作职责、任务量、工作压力等方面均与原岗位相匹配的工伤员工，他们也不应该被降低工资待遇。当然，如果企业和工伤员工在劳动合同中已经有了明确的规定，即在发生工伤事故后，岗位调动时不得降低工资，那么这样的约定也必须得到遵守。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后调岗降薪对赔偿有影响吗

遭遇工伤事故后进行岗位调动并降低薪酬待遇，通常将会对相关补偿产生直接影响。通常情况下，工伤患者在接受治疗以及康复期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变。然而，若因工伤导致劳动者的劳动能力受到损害，雇主采取岗位调动及降低薪酬的措施便显得不合情理，这可能会对未来的工伤赔偿构成潜在风险。原因在于，工伤赔偿的具体金额往往与个人收入状况挂钩。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后调岗时工资怎么规定的

在工伤之后，员工的岗位调动并从事新的职位时，薪酬待遇的基本原则应当保持不变。若新岗位的薪资构成与原始岗位存在差异，然而所涉及的工作职责、挑战程度等条件与原岗位相仿，那么薪资水平便不应该有所下降。反之，若新岗位的工作压力或者挑战性较之于原岗位有所降低，那么薪资待遇则可进行相应的调整，但是必须确保调整后的薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这样做的目的在于切实维护工伤员工的合法权益，使得他们在遭受意外伤害之后仍然能够维持相对稳定且合理的生活水准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

医疗事件后劳动效率未受显著影响的工伤员工，若仍具原职能力，企业不得因此调岗调薪。若员工在新岗位工作职责、任务量、压力等与原岗位相当，亦不应降薪。若劳动合同明确规定工伤后调岗不降薪，则须遵守。