工伤按照基本工资发放算吗怎么算

一、工伤按照基本工资发放算吗怎么算

在劳动者所受工伤期间，其薪酬并不是基于基本工资进行核算。

根据相关规定，工伤职工在停工休养的期限内，其原有的工资及福利待遇保持不变，由其所在企业按照固定周期进行发放。这里所说的“原工资”主要是指工伤职工在因工受伤或患上职业病之前的12个月内的平均月收入。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情况下所支付的工资等多个方面。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤按照基本工资发放吗怎么算

当您处于工伤停工留薪期时，薪酬发放并未局限于基本工资，而是沿用了您原先的工资福利待遇完整保持不变。这就意味着，在您受伤之前所收到的薪资结构中涵盖的所有津贴、奖金以及任何其他形式的收入，在这段关键时期里均应得以正常支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤按照基本工资发放吗

工伤事故发生期间的薪酬支付奉行的原则并非仅以底薪为基础计算，而应确保伤者能够维持原先同等水平的工资及福利待遇。这就意味着，在受伤职工的停工留薪期间内，他们应该享有与事故发生之前相等的工资、奖金、津贴以及各类补贴等额外收入来源。但是，这种薪酬支付制度通常并不涵盖加班工资范畴。此举旨在充分维护工伤劳动者的基本权益，防止因治疗与康复过程而导致生活质量下降。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，职工薪酬非按基本工资算，而是保留原工资及福利，由企业定期发放。原工资指受伤前12个月平均月收入，含计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班费及特定工资，确保待遇不变。