工伤工资怎么给发放标准

一、工伤工资怎么给发放标准

关于工伤期间工资发放的明确规定如下：员工若由于工作遭受意外伤害或患有职业病，必须暂时停止工作接受工伤治疗的，在这段时间里，他们原先享有的工资和福利待遇将维持不变，并且由雇佣他们的单位每月按时支付。然而，停工留薪的期限通常不得超过12个月。若受伤害情况严重或者情况特殊，经过属地的、级别较高的劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但是，延长的期限也不允许超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后工资如何按时发放

工伤认定后，工资应按照原工资标准按时发放。用人单位需在停工留薪期内，按月支付员工工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得随意解除或终止与工伤员工的劳动关系。若用人单位未按时发放工资，工伤员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿款多久能到账

工伤赔偿款到账时间通常在30日至60日左右。具体时间取决于多个因素，如工伤认定的进度、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给员工，此过程约需30日。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿款的支付时间可能会因协商、诉讼等程序而延长，一般在60日左右。但在实践中，也可能因各种特殊情况而有所延迟。如遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的到账时间及相关法律帮助。

工伤期间工资发放规定：员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不超过12个月。