不按国家规定发放加班工资怎么办

一、不按国家规定发放加班工资怎么办

若雇主未依法支付足加班费，建议先友好协商；协商不成，可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁追讨。期间，请妥善保存加班证据，如考勤、邮件及任务分配记录，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、如何保障劳动者的加班工资权益？

劳动者保障加班工资权益可从以下方面着手。首先，明确加班情形，区分法定节假日加班、休息日加班及平日加班，不同情形加班工资计算标准不同。法定节假日加班工资为正常工资的三倍，休息日为两倍，平日为一点五倍。其次，保存好加班证据，如考勤记录、加班申请等，这是主张加班工资的关键依据。再者，与用人单位签订明确的劳动合同，约定加班工资计算方式及支付时间等条款。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。通过以上措施，可有效保障劳动者的加班工资权益。

三、不按规定缴纳社保该如何维权

若用人单位不按规定缴纳社保，劳动者可采取以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保及承担相应责任。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴，逾期不缴的会进行处罚。还可向社保经办机构举报，要求社保经办机构督促用人单位补缴。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位为其补缴社保及赔偿损失。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。

如果用人单位不按国家规定发放加班工资，您可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。您也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。同时，您要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排等。