工伤工资发放时间规定是多久

一、工伤工资发放时间规定是多久

依据相关法规，工伤员工在修养期间的薪酬发放时限需严格遵守工资支付周期，即与贵司正常支付薪资的日期保持一致。譬如，若贵公司惯例是每月经10日发放薪酬，那么在员工工伤康复期内，相应的薪水亦需保证在同一天进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿款多久可以到账？

工伤赔偿款到账时间并无固定期限，通常需根据具体情况而定。一般来说，劳动能力鉴定结论作出后，用人单位与工伤职工达成赔偿协议的，赔偿款会在协议约定的期限内到账；若未达成协议，申请劳动仲裁的，仲裁裁决书生效后，一方当事人未履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行，法院执行完毕后赔偿款方可到账，此过程可能需数月甚至更长时间。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担，其支付赔偿款的时间也会因协商、诉讼等程序而有所不同。总之，工伤赔偿款到账时间受多种因素影响，需具体情况具体分析。

三、工伤伤残鉴定后工资发放时间多久

工伤伤残鉴定后工资发放通常应在工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。从伤残鉴定结论作出的次月起开始发放。

一般来说，伤残津贴的发放周期为每月一次，具体发放时间可能因用人单位的财务流程、支付方式等因素而有所差异，但通常不会超过规定的时间期限。

如果用人单位未按规定及时发放工资，工伤职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

根据法规，工伤员工修养期薪酬应与正常薪资支付周期同步，即遵循公司既定工资发放日。假设公司每月10日发薪，则工伤员工在康复期间的工资也需确保于每月10日发放，确保薪酬支付的及时性和合规性。