工伤工资一般发几个月的

一、工伤工资一般发几个月的

工伤事故中所涉及到员工的薪酬发放周期，主要根据其所享有的停工留薪期限来确定。一般情况下，停工留薪期限最多为12个自然月。若因受伤情形较为严重或其他特定原因，需得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但最长也不能超过12个月。在此期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所属用人单位按照每月固定时间进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后工资发放期限是多久

工伤认定后，工资发放期限通常为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未按月支付的，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付。如果停工留薪期结束后，工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤认定后工资发放期限依据停工留薪期而定，要根据具体伤情等情况确定。

三、工伤赔偿中停工留薪期发几个月工资

停工留薪期工资发放期限一般根据伤情确定。通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位需按照正常出勤支付工资，原工资福利待遇不变。具体发放月数需依据劳动能力鉴定结果及相关规定来确定。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师帮助。

工伤员工薪酬发放周期依据停工留薪期确定，通常不超12个月。重伤或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可延长但总期仍限12月内。期间，员工工资福利不变，由单位按月定时发放。