主动辞职算不算违约

一、主动辞职算不算违约

依照现行法律法规以及相关劳资协议约定的离职流程办理离职手续后，劳动者自行决定辞去现有工作岗位，并不必然被视为违反合同约定。然而，若劳资双方签订的合同内含有特殊条款，例如针对服务期限设定的权利与义务，假如劳动者提前终止服务期并选择辞职，那么这种行为或许会被判定为违约行为予以追究。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动辞职是否需要支付违约金

一般情况下，主动辞职无需支付违约金。除非劳动者与用人单位之间存在服务期协议或竞业限制约定，且劳动者违反了这些约定，才需要支付违约金。

服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制约定是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述约定，劳动者主动辞职无需支付违约金。

三、主动辞职后竞业限制协议是否有效

主动辞职后竞业限制协议是否有效需视具体情况而定。若竞业限制协议是在双方平等协商基础上签订，且约定了合理的竞业限制期限、地域范围和经济补偿，即使劳动者主动辞职，竞业限制协议在协议约定的期限内仍可能有效。但如果协议中未约定经济补偿，或经济补偿标准过低，劳动者有权请求解除竞业限制协议。此外，若用人单位未按照协议约定支付经济补偿达三个月以上，劳动者也可以解除竞业限制协议。总之，要判断主动辞职后竞业限制协议的效力，需依据协议的具体内容及双方的履行情况来确定。

劳动者依据法律法规及劳资协议规定流程离职，属个人选择，非必然违约。但合同中若含服务期等特殊条款，劳动者提前终止并辞职，可能构成违约，需承担相应责任。具体情况需依据合同条款及法律规定综合判断。