签了劳务合同工伤了怎么办

一、签了劳务合同工伤了怎么办

首先，一定要第一时间把受伤的人送去救治，并且要好好地保留好相关的医疗记录。

要是发生了工伤，那你得赶紧通知用人单位，用人单位得在30天之内去申请工伤认定。

要是单位没申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，都可以在1年之内去提出工伤认定的申请。

在进行工伤认定这个过程当中，需要提交一些东西，像劳动合同、医疗诊断证明之类的相关材料。

一旦认定为工伤了，就可以去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。

在这期间，你的医疗费用，如果是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那些部分，就可以从工伤保险基金里面支付。

在停工留薪期里面，原来的工资福利待遇是不会变的，还是由所在的单位每个月按时支付给你。

要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位自己来承担。

二、签了劳务合同不想干了要付违约金吗合法吗

签署劳务合同后，因个人意愿停止工作，是否需要支付违约金？其合法性如何？ 除特殊情形外，辞去劳务合同并不须承担违约赔偿责任。

然而，在某些特定情况下，劳动者仍需向雇主支付一定金额的违约金，如劳动者违反竞业限制条款、雇员未经授权侵犯企业知识产权、雇主提供培训费用等，以及当劳动合同中明确定义存在违约行为并存在相应赔偿责任时。

《民法典》第五百八十八条 事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

三、签了劳务合同公司没给怎么办

劳务合同签订后，公司未交付，应如何处理？ 在签署了劳动合同时，若雇主未将其交还于员工，那么作为劳动者可以尝试运用以下策略以寻求解决方案并索回应得权益，同时，如果因此导致直接经济损失，可要求雇主承担相应的赔偿责任： 首先，劳动者可尝试与雇主进行直接沟通，以求对方主动提供劳动合同书； 其次，亦可向所在单位的工会组织提出申诉，借助工会力量展开必要的维权行动； 再者，劳动者还可以选择向基层居民调解机构或企业劳动争议调解委员会这样的劳动争议调解机制提交书面申请，尝试通过调解方式解决问题；接着，劳动者可向所在地劳动行政主管部门进行投诉举报，要求依法处理相关事宜； 另外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员提起诉讼请求，通过法律途径维护自身合法权益； 最后，对于仲裁裁决结果仍持有异议的情况下，劳动者有权向人民法院提起上诉。

在此过程中，我们建议劳动者尽量采取多种渠道组合应用，以期达到最佳效果。

此外，由于法律区域性差异较大，因此在实际操作时还需根据各地政策法规灵活调整应对策略。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在了解签了劳务合同工伤了怎么办之后，我们还要清楚与之相关的一些重要事项。比如在工伤认定过程中，证据的收集至关重要，包括工作现场的相关证明、与雇主的沟通记录等。同时，工伤赔偿的范围与计算方式也是需要关注的要点，这关系到受伤劳动者能够得到多少合理的补偿。如果您或者您身边的人签了劳务合同并遭遇工伤，对于工伤认定、赔偿范围、计算方式以及后续的维权等问题还存在疑问的话，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。