被公司辞退而且还欠薪怎么赔偿

一、被公司辞退而且还欠薪怎么赔偿

要是您被公司给辞退了，并且还存在着欠薪的状况，那首先得去判断一下公司辞退您的理由到底合不合法。

要是公司属于违法辞退您，您就有权利要求按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。

这里的经济补偿，是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付您一个月的工资。

要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付您半个月的工资。

至于那欠薪的部分，公司必须得足额把您被拖欠的工资给支付给您。

您可以先试着跟公司去协商一下，如果协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在这个过程中，您一定要注意把劳动合同、工资条、工作记录这些相关的证据给收集好，这样就能很好地证明您和公司之间的劳动关系以及欠薪的事实。

总之，您一定要通过合法的途径来维护好自己的权益，可不能让自己的利益受到损害。

二、被公司辞退怎么办

若遭遇公司辞退，应当如何应对？ 当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资； 然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续性履行，或者向其支付相应的补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司辞退能领失业金吗

被企业辞退后能否申请领取失业金 当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。

关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定： 1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定； 2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。

例如：由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換； 3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。

在失業保險金的領取期限上的規定：依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。

《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被公司辞退而且还欠薪怎么赔偿时，需要明确这其中涉及多方面的考量。除了欠薪部分要如数补发之外，辞退赔偿要根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司辞退属于违法辞退，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，在被欠薪的情况下，还可能涉及到劳动监察部门介入后的额外补偿情况。您是否正在经历被公司辞退且欠薪的困扰呢？如果对于赔偿的计算、证据收集或者如何与公司交涉等问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。