工伤死亡赔付230万是多少

一、工伤死亡赔付230万是多少

工伤致死所应支付之赔偿数额的确切金额将受到诸多因素的影响，其中包括受害者的薪资收入、其需赡养亲属的状况以及所在地的经济发展水平等多方面因素。

至于230万元这一数额是否合理，则需根据实际情况进行全面评估与考量。

通常而言，工伤致死的赔偿项目主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三个部分。

若依据相关法律法规所规定的标准进行核算，所得出的赔偿总额接近甚至达到230万元，那么此种情况便可视为合理；反之，若明显超出或低于标准核算的结果，则可能存在某些问题。

二、工伤死亡赔付款标准是怎样的

关于工伤死亡赔付款的法定标准是如何设定的 在涉及工伤死亡问题时，法定赔偿标准包括以下三方面内容：丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助。

其中，丧葬补助金的计算方式是以事故发生地所在城市的上年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的固定比例得出；而抚恤金则会按员工本人工资的一定百分比进行发放； 至于一次性工亡补助金，其金额标准为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿标准多长时间

关于工伤死亡赔偿标准的时限 从工亡事件发生至获得赔付所需之周期应当在一个自然月之内完成。

在遭受工伤事故以后，用人单位有责任在收到通知之后的三十日之内向社会保障部门提交工伤申请。

如果单位未能按照规定及时申报，则工伤职工或其家属有权在一年之内自行提出工伤申请。

待治疗结束之后，对应伤者的劳动能力进行鉴定，伤残级别将根据鉴定结果进行判定。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门工伤鉴定程。

在探讨工伤死亡赔付230万是多少的时候，我们不能仅仅着眼于这个数字本身。这230万的赔付金额包含了多个部分，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而与工伤死亡赔付紧密相关的问题是，如何确保这些赔付能合理地分配给家属。比如，对于供养亲属抚恤金部分，哪些亲属有资格获得，以及如何确定他们各自的份额，都是不容忽视的要点。还有，在获得赔付之后，如果家属之间对赔付金额的分配产生争议，应该遵循什么样的法律程序来解决。如果您对工伤死亡赔付的构成、分配等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答。