没有签合同给工资吗

一、没有签合同给工资吗

根据我国现行的法律体系规定，即便双方当事人未能签署正式的书面用工协议，当劳动者为雇佣者完成具体的劳动任务时，雇主亦必须如约给予相应的薪酬待遇。

值得我们注意的是，劳动关系的确立并非仅限于书面形式的合同签署，只要劳动者能够提供足够的证据来证实他们实际上已经付出了劳动力，同时雇佣者对此予以认可并进行有效管理，便足以构建起事实上的劳动关系。

在此种情况下，如果雇主拒绝支付相应的工资报酬，劳动者有权收集诸如工作记录、考勤数据、工作成果等相关证据，向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。

倘若对于仲裁裁决结果持有异议，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。

然而，为了确保自身权益得到充分保护，劳动者仍应尽可能地与雇佣者签订书面的劳动合同。

二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗

未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。

然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签合同干活了不给工资怎么办

未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。

具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。

2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在探讨没有签合同给工资吗这个问题时，我们知道，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。但这里面还有其他相关问题值得关注，例如没有合同的情况下如何证明劳动关系的存在。这可能涉及到工作证、考勤记录、工资支付凭证等多种证据的收集与认定。另外，没有合同还可能面临双倍工资赔偿的情况，不过这需要满足一定的条件。如果您对这些与未签合同工资相关的劳动关系证明、双倍工资赔偿等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您解答。