怀孕期间公司开除员工要赔偿多少

一、怀孕期间公司开除员工要赔偿多少

孕期期间，公司通常不能开除员工。

倘若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行该合同。

若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

满六个月但不满一年的，按一年来算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、怀孕期间公司招人顶替我怎么办

在怀孕期间，若公司雇用他人替代您的职位，您应如何应对？ 在完成法定产假修养并重返工作岗位之后，若发现已有他人替代了自己的职位，那么您有权向雇主提出请求，寻求调动职务或重新归回原来的职责范围内。

需要明确的是，这种职位替换现象实质上已经涉及到对先前签订的劳动合同条款的变动，因此，必须经过用人单位与劳动者双方共同协商达成一致意见。

如果任何一方未经其他另一方的同意擅自对劳动合同中的条款进行修改和调整，未得到修改通知方将有权利要求按照原先签订的劳动合同条款继续履行合同义务。

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、怀孕期间公司可以辞退员工吗?

在孕妇孕期期间，企业是否可以辞退员工？ 在女性员工妊娠期内，依据相关法律法规，企业均不能实行解雇行为。

在当前社会制度下，保障女职工的生育权益是至关重要的课题。

为此，国家立法规定，当女职工处于孕期及哺乳期时，用人单位不得以任何理由进行辞退操作。

针对适用于实施原工作的女职工，若因健康等原因无法继续承受相应工作压力，则企事业单位应根据医疗机构出具的医学鉴定结果，适度调整其工作任务或为其实施其他适当的岗位分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

了解了怀孕期间公司开除员工要赔偿多少之后，我们还需要关注一些与之相关的重要问题。比如在这种情况下，员工除了获得赔偿，是否有权要求公司恢复劳动关系？这关系到员工的职业发展和未来规划。另外，公司开除怀孕员工的行为如果涉嫌违法，员工如何收集证据来维护自己的权益？这些都是需要谨慎对待的关键之处。如果您对怀孕员工被开除后的赔偿计算、恢复劳动关系的可能性或者证据收集等方面还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。