签了劳动合同受工伤怎么办维权

一、签了劳动合同受工伤怎么办维权

在签署履行劳动合同时受到工伤伤害时，应当按照以下明确规定的程序展开维权行动： 首要的步骤便是立刻前往医院接受治疗，并以书面形式告知您所在的用人单位这一重大事件，同时要求该用人单位务必于收到通知起30个自然日内为您提出工伤认定申请。

倘若用人单位未能遵守此项义务，那么您或者您的直系亲属及代表工会的相关组织都有权利在此之后的整整1年时间内自主地提起工伤认定申请。

然后，在整个工伤认定过程之中，务必要妥善保存所有关于治疗过程的医学诊断证明文件、病程记录以及相关的医药发票等关键证据。

待工伤认定结果揭晓后，如果已经符合残疾标准，您还需要接着进行一场劳动能力鉴定，借此来确立您个人的伤残级别。

最后的阶段就是，依据之前所取得的工伤认定结果以及经过劳动能力鉴定之后查明的伤残等级，向您的用人单位索求相应的工伤赔偿，具体包括但不限于医疗费用、停工期内的正常工资收入、护理费及一次性的伤残生活补助金等等。

当您的用人单位以各种理由拒绝履行赔偿义务时，您有权启动劳动仲裁或者是法律诉讼的救济手段，以保障自己的权益得到实现。

总而言之，对于每一位劳动者来说，积极主动地维护自身的合法权益是至关重要的，而如何准确把握各个环节中保护利益的时效限制则同样不容忽视。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在了解签了劳动合同受工伤怎么办维权之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。例如工伤认定过程中需要注意的细节，这是维权的重要前提，很多人因为对认定流程和标准不熟悉而导致维权困难。还有在工伤期间工资待遇如何保障的问题，这也是受伤职工的重要权益。受工伤本就是一件不幸的事，如果在维权过程中遇到阻碍，比如工伤认定不顺利或者工资待遇被克扣等情况，那更是雪上加霜。如果您对这些问题还存在疑问，或者在签了劳动合同受工伤后的维权道路上遇到其他困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将竭诚为您解答。