拖欠工资五万以上触犯法律能判刑么

一、拖欠工资五万以上触犯法律能判刑么

单纯拖欠工资达五万及以上，通常属于劳动纠纷范畴，一般不会因之直接触犯刑法而被判刑。

在我国，拖欠工资主要受劳动法律法规的约束。

员工可以借助劳动仲裁等途径，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。

然而，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（五万符合数额较大标准），在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

在此情形下，会对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；

若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资五年了还能起诉吗

拖欠工资长达五年依然可以进行起诉。

按照法律的规定，向人民法院请求对民事权利进行保护的诉讼时效期间是三年。

然而，从权利受到损害的那一天起，超过二十年的，人民法院就不会再给予保护；

如果存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效。

尽管已经超过了三年的诉讼时效，但是在诉讼时效期间届满之后，如果义务人同意履行债务，就不能以诉讼时效期间届满作为抗辩理由；

如果义务人已经自愿履行了债务，也不能再要求返还。

所以，倘若用人单位在五年内有承认欠款等行为，仍然可以通过起诉来维护自身的合法权益。

不过，在起诉的时候需要准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此来证明存在拖欠工资的事实。

三、拖欠工资五千元是否判刑

通常来讲，仅拖欠五千元工资一般不会直接被判刑。

拖欠工资属于劳动争议范畴，一般借助劳动仲裁、民事诉讼等民事方式来处理。

然而，要是以转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大（不同地区对于数额较大的标准不一样），经政府相关部门责令支付仍不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

此罪名属于刑事犯罪，可能会遭遇判刑等刑事处罚。

要是遇到拖欠工资的情形，你可以先向劳动监察部门进行投诉反映，以寻求行政救济的途径。

当探讨拖欠工资五万以上触犯法律能否判刑这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如，除了明确的工资拖欠数额界限外，拖欠工资的时长也是重要考量因素。若长时间恶意拖欠，给劳动者生活造成严重影响，判刑可能性会增大。另外，用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的行为，同样会加重法律责任。如果您对拖欠工资具体的定罪量刑标准，或者劳动者该如何有效维权等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。