未签合同双倍工资是怎么赔偿

一、未签合同双倍工资是怎么赔偿

对于因用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同而导致的两倍工资赔偿责任，其内涵系指：

自用人单位开始使用相关人员之日起超过一个月低于一年的期间内，若未能与涉及员工签订书面劳动合同，则须向该员工每月支付相当于其应得工资的两倍金额作为补偿。

在具体计算时，一般以劳动者实际获得的工资为基准，其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。

然而，加班工资、非常规性奖金等特殊项目通常并不包含在计算范畴之内。

值得注意的是，两倍工资的支付存在时效性的限制，通常自用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同之日起算，最长期限不得超过十一个月。

在此情况下，劳动者如欲维护自身权益，应及时采取合法手段，例如通过劳动仲裁等方式进行维权。

二、未签合同双倍赔偿金提供什么材料给对方

在您提出因未签订合同而请求两倍补偿金时，一般来说，您需要提供以下几种必备资料：

首先是能够证实劳动力关系确实存在的各项证据，包括但不限于工资支付的收据、工作证件、员工出勤记录以及招聘日期列表等等；

其次，则是用于证实工资标准合理性的相关材料，例如工资清单、银行交易流水等等；

再者，便是能够反映具体工作时间、工作内容的其他相关记录。

此外，倘若您在与用人单位协商订立合同过程中，曾通过聊天工具或电子邮件方式进行过交流，那么亦应当妥善保管此类沟通记录，将其作为您的佐证资料。

请务必保证所提交的所有证据真实有效，具备合法性，并且与请求权人主张的两倍赔偿金之间有着紧密的关联性，由此构建起一个完整且清晰的证据链路，从而提高胜诉的可能性。

同时还需特别留意，对于证据的收集与整理，必须遵守相应的法律法规以及操作规范。

三、未签合同双倍工资包括提成

一般来讲，那未签合同的双倍工资，通常是不会把提成给算在里面的。

这双倍工资，主要是因为用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，所以要给的一种惩罚性工资，它的作用就是督促用人单位赶紧和劳动者把书面合同签了，这样好保障劳动者的合法权益。

提成，那是劳动者凭借着自己的销售业绩之类的因素而应得的额外报酬，跟那未签合同的双倍工资性质那可不一样。

通常情况下，计算未签合同双倍工资的基数，是劳动者正常工作时间所应得的工资，可不会包含提成这类额外的收入。

不过，具体到实际情况到底咋算，那可得根据《劳动合同法》以及相关的司法解释来，同时还要结合实际工作中双方具体的约定才行。

就比如说，如果合同里有特别约定说未签合同的双倍工资要把提成算进去，那可能就得按照合同来；

要是没有特别约定，那一般就只算正常工作时间的工资。

当我们了解未签合同双倍工资是怎么赔偿后，还需关注与之相关的一些要点。比如双倍工资的计算时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能会影响双倍工资的主张。还有双倍工资的上限问题，并非无限制支付，一般最多支持11个月。如果您在未签合同双倍工资赔偿的时效认定、上限具体计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。