工地工人受伤了没签合同该找谁赔

一、工地工人受伤了没签合同该找谁赔

要是工地的工人受了伤，并且还没签合同，那就可以去找下面这些主体来索赔。

要是存在雇佣关系，那就可以找雇主来承担赔偿的责任，这里的雇主包含了工程的发包方、承包方之类的实际用工方。

要是这个工人是在劳务派遣单位派遣之后去工地干活的，那劳务派遣单位就得承担赔偿的责任，要是用工单位也有过错的话，那也得承担相应的责任。

另外，如果这个工地属于建设工程的话，还可以找建设单位，让它在没支付工程款的范围内承担连带赔偿的责任。

工人一定要赶紧收集相关的证据，像受伤的证明、工资发放的记录之类的，这样对后面的索赔会很有帮助。

总而言之，得根据具体的情况来确定赔偿责任的主体，然后通过合法的途径去维护自己的权益，可不能稀里糊涂的就放过自己应得的赔偿。

二、工地工人受工伤公司应该怎么处理

当公司面临工人遭遇工伤的情况时，得这么做。

首先，那肯定得赶紧把受伤的工人送去救治，得让他们的生命安全有保障，可不能耽误了。

接着，从事故发生的那一天起，30天之内，一定要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

同时，得把和工伤相关的各种证据都好好保留着，像事故现场的照片，还有劳动合同，工作记录之类的，这些都很重要。

在工伤认定这段时间里，可不能让受伤的工人吃亏，得按照他们原来的工资福利待遇，给他们支付停工留薪期的工资。

要是最后认定确实是工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》的规定，把该承担的工伤保险待遇都给担起来，这里面包含的东西可不少，像医疗费用，伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金等等这些。

要是公司没按照规定依法缴纳工伤保险费，那相关的费用就都得由公司自己掏腰包。

总而言之，公司可不能含糊，得积极地去履行自己的法定义务，得好好保障受伤工人的合法权益，可不能让他们受委屈。

三、工地工人受伤属于什么纠纷

在工地里，要是工人受伤了，那可说不定会牵扯到好几种法律纠纷类型。

要是工人跟用人单位之间有劳动关系，那通常就会形成工伤纠纷。

这时候，工人完全有权利按照《工伤保险条例》去要求工伤赔偿，像那些医疗费用，还有伤残津贴之类的，都可以找用人单位要。

要是工人和用人单位属于劳务关系，那就可能会引发提供劳务者受害责任纠纷。

这种情况下，就得看看双方到底谁在这件事里有过错。

要是用人单位对事故的发生有过错，比如说没给工人提供必要的安全保障措施，那它就得承担相应的赔偿责任。

另外，如果是因为第三方侵权才导致工人受伤的，那还会涉及到侵权责任纠纷。

就像有的时候是因为其他施工单位操作不当，才让咱们工人受伤的。

具体到底是哪种纠纷类型，还有责任该怎么认定，那可就得结合具体的事实以及他们之间的法律关系，好好地综合判断一下。

反正不管是哪种情况，工人的权益都得得到保障，不能让他们白白受伤还没人管。

当我们明确工地工人受伤且没签合同该找谁赔后，还有一些相关问题值得关注。比如，在索赔过程中需要准备哪些关键证据呢？像工友的证人证言、医院的诊断证明、工地工作的相关记录等都很重要。另外，赔偿的具体范围和标准也是关键，除了医疗费用，是否还包括误工费、伤残赔偿金等。如果您在这些方面存在疑惑，或者对索赔流程不太清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。