工资拖欠三年一直催债不给的话咋办

一、工资拖欠三年一直催债不给的话咋办

如果工资被拖欠了三年，并且一直催债都没有结果，你可以采取以下这些办法。

首先，要把所有的催债证据都好好保存起来，像聊天记录、短信、邮件之类的，这些东西是后续进行维权的关键依据。

其次，向当地的劳动监察部门去投诉，他们会展开调查并且督促用人单位把工资给支付了。

要是劳动监察部门处理完之后还是没有解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

仲裁的时效是一年，一定要注意在这个时效期限内提起申请。

要是对仲裁的裁决不满意，还能够向法院提起诉讼。

在整个这个过程当中，要留意保存好相关的证据和文件，这样才能保证自己的合法权益得到有效的保障。

二、工资拖欠三个月以上怎么赔偿

要是工资被拖欠超过三个月，劳动者就能向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门会要求用人单位在规定期限内支付工资，要是过期还不支付，就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。

在劳动仲裁方面，劳动者可以让用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六年及以上的，按六年计算；

不满六年的，按照相应的比例支付经济补偿，比如不满一年的支付半个月工资。

与此同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资产生的滞纳金等费用。

具体的赔偿数额得依据劳动者的工资标准以及工作年限等情况来确定。

三、工资拖欠三个月可以申请多少赔偿

要是用人单位把工资拖欠了足足三个月，那劳动者就有权利要求用人单位给经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没有按照劳动合同的约定，或者国家规定的那样，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那还得额外加付赔偿金。

这个赔偿金的标准，是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者，可以先试着和用人单位好好商量商量。

要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在申请仲裁的时候，一定要记得提供劳动合同、工资发放记录之类的相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

当遇到工资拖欠三年一直催债不给这种棘手情况时，除了常规的催讨途径，还有一些重要方面需要关注。比如证据的留存和补充，若之前催债过程中只有口头沟通，后续应尽量通过书面形式，像发催款函等，进一步固定证据。另外，还可能涉及到时效中断的问题，每一次有效的催讨都可能影响诉讼时效。倘若你对收集证据的具体方法、时效中断的判定标准或者如何通过法律途径高效追讨工资等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。