调岗降薪申请劳动仲裁时效期为多久

一、调岗降薪申请劳动仲裁时效期为多久

在寻求劳动仲裁解决岗位调整及薪酬减低问题时，申请期限有限定，即为一整年。

然而，这是从申请人明确或应该知晓自身权益受到损害的那一天算起，算是启动了仲裁申请时效的起始日期。

此外，如果因为申请人向对方当事人提出申诉、向相关部门寻求法律援助，或者得到对方当事人的同意履行义务等情况，都可以视为仲裁时效的中断。

在这种情况下，仲裁时效将从中断之时开始重新计算。

但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他合理的理由，导致申请人无法在规定的仲裁时效内提交申请，那么仲裁时效将会暂时停止。

然而，只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效就会再次开始计算。

二、调岗降薪申请劳动仲裁需要哪些资料

在提交调岗降薪事宜所引发的劳动争议案件进行仲裁时，一般而言需准备如下资料：

首先，劳动合同：

该项材料旨在明确您与所在用人单位之间的劳动关系以及相关协议条款；

其次，工资流水：

此项资料用于证实原有的薪资待遇标准；

再者，调岗降薪的通知或相关文件：

此为关键性证据之一；

此外，工作证明：

例如工作证件、考勤记录等；

最后，身份证明：

即您的身份证复印件；

以及，仲裁申请书：

详细阐述您的诉讼请求、事实依据以及法律依据。

三、调岗降薪申请劳动仲裁须要哪些证据

当我们申请劳动仲裁以维护自身权益时，通常必须提供如下具有说服力的证据来支撑我们的申诉主张：

首先是劳动合同，它可以清晰展现出最初约定的职位以及薪酬待遇；

其次是工资发放的历史记录，这将有助于明确薪酬调整的具体情况；

此外，调岗通知书或者相关的官方文件也能够作为有力的证据，证明调岗的真实性；

再者，与上级领导或者人力资源管理部门之间有关调岗降薪问题的交流记录，如电子邮件、即时通讯软件的聊天记录等等，都是非常有价值的证据；

最后，如果在考核中显示自己的工作绩效并没有达到公司所提出的调岗降薪要求，那么也应该将这份考核记录纳入到证据范围内。

只有收集并充分利用以上列举的各类证据，才能使我们的诉讼请求更具可信度和成功率。

当我们了解调岗降薪申请劳动仲裁时效期为多久后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如在时效期内申请仲裁需要准备哪些关键证据，像调岗通知、工资条变化记录、与单位沟通调岗降薪问题的聊天记录或邮件等，这些都能有力支撑自己的诉求。另外，仲裁期间如果单位再次做出不合理举动该如何应对也是要点。要是你对调岗降薪仲裁证据准备、仲裁期间应对策略等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。