受过工伤合同到期单位不续签怎么办

一、受过工伤合同到期单位不续签怎么办

倘若在工伤期间合同期满，单位不进行续签便是违法之举。

依据《劳动合同法》的规定，于本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，当其劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同需续延至相应情形消失时才终止。

你首先能够与单位展开协商，要求其续签合同。

若协商无果，你可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，以促使单位继续履行合同。

与此同时，在工伤期间，你依法享有工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。

倘若单位拒绝履行相关义务，你还可以要求单位支付相应的赔偿金。

妥善保存好相关的工伤认定材料、医疗凭证等证据，这对维护你的权益有着极为重要的意义。

二、工伤后合同到期单位拒续签有何法律对策

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤后合同到期单位拒续签，有以下法律对策：

首先，要确认工伤的认定及劳动能力鉴定情况。若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意终止合同。

对于部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满，单位应延续至相应情形消失。若单位违法终止，职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

职工还可依据工伤情况，享受相应工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，若单位拒付，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、工伤后单位不续签合同应怎样维权

工伤后单位不续签合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若尚未完成，尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤职工在规定医疗期内或构成伤残的，单位不能随意终止劳动合同。若合同期满，单位不续签属于违法解除。

劳动者有权要求单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，依据伤残等级，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

维权方式上，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到受过工伤合同到期单位不续签的情况，后续还有不少要点需要关注。一方面，工伤职工在合同到期不续签时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，具体标准因地区而异。另一方面，若因工伤导致劳动能力下降，影响再就业，单位这种不续签行为可能存在不合理之处。您是否正面临这样的困扰呢？要是对于工伤后合同到期不续签的补偿标准、如何申请相关补助金等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。