离职以后公司出事跟自己有关

一、离职以后公司出事跟自己有关

通常来讲，等你离职之后，要是公司出了啥事儿，那跟你没啥直接关系。离职这事儿，就意味着你和公司的劳动关系给终止，一般情况下，你就不用再对公司往后的那些事儿负直接责任。

不过，要是你的离职是因为跟公司出事相关的原因，就像因为参与了公司的违法违规行为才离职的，那这种情况，就有可能会被认定为跟公司出事是有联系的。

另外，要是你在离职之前就已经知道公司有某些违法违规的行为，但是你既没有去制止，也没有采取一些合理的措施，在某些特定的情形下，你也可能会被要求承担一定的责任。

总而言之，可不能简简单单地就说离职之后公司出事就一定跟自己有关系，得具体情况具体分析，得根据实际的情形来好好判断和考量，不能一概而论。

二、离职后公司出事自己需担法律责任吗

离职后公司出事是否担责，需具体情况具体分析。

若离职前的行为与公司出事无关联，通常无需担责。比如公司在你离职后开展新业务违规，而你未参与，自然无责任。

若出事涉及你在职时的职务行为：

若是合法合规履职，即使后来公司出事，一般也不担责。

但如果在职时有故意或重大过失行为导致公司出事，可能要担责。例如你在职时负责合同签订，因严重疏忽未审查关键条款致公司重大损失，即便离职，也可能因该职务过错担责。

对于犯罪类情形，若你在职时参与违法犯罪活动，离职后被追查，同样要承担法律责任。总之，关键看离职前行为与公司出事有无因果关系及自身过错情况。

三、离职后公司出事自己需担法律责任

这得看具体情况。如果离职后公司出事的事项与你在职期间的职务行为毫无关联，通常你无需担责。比如公司后来开展了新业务引发纠纷，而你离职前未参与且不知情。

但要是出事内容与你在职时的工作密切相关，就可能有责任。例如，你在职时负责公司核心项目，因严重违反法律法规或公司规章制度操作，留下隐患，即使离职后导致公司出问题，你可能要承担相应法律责任，像民事赔偿责任、甚至可能涉及刑事犯罪责任。

具体责任认定需结合事件性质、你的行为在其中的作用、过错程度等多方面综合判断。若面临这种情况，建议保留好在职时相关工作记录、文件等证据，必要时及时咨询专业法律意见。

当探讨离职以后公司出事跟自己有关这一问题时，需要明白其背后还有不少要点。比如离职后公司若因之前你经手的业务存在合规问题被查，即便你已离开，也可能面临协助调查的情况。若离职交接工作没处理完善，后续因相关事务出错导致公司损失，也可能牵连到你。要是涉及商业机密等关键问题，离职后泄密责任界定也很复杂。倘若你对离职后公司出事自身责任界定、协助调查义务范围等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。