上班工伤误工费和停职留薪冲突

一、上班工伤误工费和停职留薪冲突

咱可得搞清楚这上班工伤的事儿。其实，压根就不存在什么误工费一说，真正的是停工留薪期工资。这停工留薪期，就是指职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。在这停工留薪期里头，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。

而且，停工留薪期和停职留薪可没啥冲突。停工留薪那可是基于工伤认定之后的法定待遇，是有法律依据的。而停职留薪，可能就是单位内部自己的管理行为。

要是单位已经按照规定把停工留薪期工资给支付了，那在停职留薪期间，单位就不需要再额外给工资，不过得保障职工的其他合法权益，就像得继续给职工缴纳社保之类的。

总之，这停工留薪期和停职留薪，它们在不同的法律范畴和具体情境里有着各自特定的含义和适用范围，一般情况下是不会相互冲突，大家可别弄混。

二、上班工伤误工费与停职留薪该如何取舍

“误工费”在工伤场景下通常对应“停工留薪期工资”。这两者并非取舍关系。

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益。

而误工费一般是在民事侵权赔偿等场景下使用。在工伤处理中，不涉及“误工费”概念，职工应依法享受停工留薪期待遇。停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工只需依法申请工伤认定，被认定为工伤后，按规定确定停工留薪期，要求单位支付停工留薪期工资即可，不存在两者取舍的情况。

三、上班工伤误工费与停职留薪能否兼得

误工费在民事侵权赔偿范畴，停工留薪期工资是工伤保险待遇。二者在法律性质上有所不同。

在通常情况下，这两者不能兼得。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。而误工费一般是基于侵权行为导致受害人收入减少所给予的赔偿。

在工伤认定情形下，职工享受工伤保险待遇。如果同时主张误工费，实践中法院通常不予支持，因为停工留薪期工资和误工费在功能上存在一定重合，都是对职工因伤不能工作导致收入损失的补偿。不过，若存在第三人侵权导致工伤的情况，各地司法实践有差异，有些地区支持在享受停工留薪期工资后，再向侵权第三人主张误工费，但这种情况较少且需结合具体案件分析。

当探讨上班工伤误工费和停工留薪是否冲突这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如在确定停工留薪期的时长上，不同伤情有着不同标准，这期间工资福利待遇该如何精准计算。而且，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，又该遵循怎样的规定。这些都是在处理工伤事务中不可忽视的环节。要是你对上班工伤误工费和停工留薪相关的这些拓展问题存在疑问，或者想进一步了解其中的法律细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。