工伤认定书下来怎么获取赔偿

一、工伤认定书下来怎么获取赔偿

当工伤认定书下来之后，要拿到赔偿一般得经历这些步骤。咱得先去做个劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。

接着，就按照这个伤残等级来计算赔偿的金额，这里面包含医疗费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金之类的。要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那一部分的赔偿就由工伤保险基金来支付，剩下的部分就由单位来出；要是单位没给缴纳，那全部的赔偿就得由单位来承担。

这时候，您得赶紧跟单位去协商赔偿的事儿。要是协商不拢，就可以去申请劳动仲裁。不过，得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间。在这个过程当中，一定要把所有相关的证据都好好保存起来，像那些医疗费用的发票、诊断证明之类的，这些证据可重要，能保障咱们自己的合法权益。只有把这些都做好了，咱们才能更顺利地拿到应得的赔偿。

二、工伤赔偿数额是依据什么标准确定的

工伤赔偿数额依据多方面标准确定。首先是工伤认定，只有经法定程序认定为工伤，才有获得赔偿的基础。

赔偿项目不同，标准各异。比如，医疗费用按实际诊疗支出，凭有效票据报销；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残待遇方面，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。总之，工伤赔偿需综合多因素，依具体情况确定数额。

三、工伤赔偿金额是依据什么标准确定的

工伤赔偿金额依据多方面标准确定。

首先是伤残等级，需经劳动能力鉴定机构评定，共分一到十级，等级不同赔偿不同。

其次，赔偿项目及标准各异：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：一到六级伤残有，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。

4.一次性伤残补助金：一到十级分别对应27个月到7个月本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资等挂钩。

当我们探讨工伤认定书下来怎么获取赔偿时，这里面还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的具体项目除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿项目的计算方式较为复杂，要依据具体工伤情况而定。另外，若单位对赔偿存在异议，产生劳动争议该如何应对也是关键问题。要是你在工伤认定书下来后获取赔偿的过程中，对赔偿项目计算、劳动争议处理等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。