劳务法中无合同工伤怎么赔偿

一、劳务法中无合同工伤怎么赔偿

在劳务这事里，没签合同的工伤赔偿那可就有点复杂。咱得先把那双方实际上存在劳务关系这事儿给确定。

工伤赔偿这事儿，关键就在于得证明那工伤到底是咋发生的，还有它跟工作之间的关联。要是能把工伤给认定下来，那赔偿的范围可不少，像医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费之类的，都得给赔。

要是伤得严重导致伤残了，那还得有一次性伤残补助金。要是因为工伤把劳动能力给弄没了，往后找工作都受影响了，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

说到赔偿责任的承担主体，那可得根据具体的情况来判断。要是雇主在这中间有过错，那他就得承担相应的赔偿责任。所以，您可得赶紧把相关的证据收集好、保留住，比如说医疗记录、证人的证言、跟工作有关的凭证啥的，这样到时候好去主张赔偿，可别等事儿过去了才想起来，那可就麻烦。

二、劳务法下无合同工伤认定程序是怎样的

在无劳动合同情况下进行工伤认定，程序如下：

首先，确认劳动关系。可通过劳动仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来认定劳动者与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（即上述仲裁确认结果）、医疗机构诊断证明等材料。

最后，社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、劳务法里无合同工伤认定流程是怎样

首先，确认事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，这是工伤认定前提。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。

然后，社会保险行政部门会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

在探讨劳务法中无合同工伤怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。没有劳动合同，确定劳动关系就是关键前提，这需要收集如工资支付凭证、工作证等证据。而且，无合同工伤赔偿的范围也很重要，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴等。要是对无合同工伤赔偿的具体流程、证据收集的要点，或者赔偿项目的计算方式等存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解答。