工伤后是做劳动能力鉴定吗

一、工伤后是做劳动能力鉴定吗

工伤之后，通常都得进行劳动能力鉴定这一步骤。劳动能力鉴定可是确定工伤职工伤残程度以及丧失劳动能力程度的关键程序。

它的主要目的，就是搞清楚工伤对职工劳动功能障碍的程度到底有多大，还有生活自理方面的障碍程度是怎样的。通过这样的鉴定，能给工伤职工获得相应的工伤保险待遇提供有力的依据。

一般情况下，在工伤认定这件事完成之后，如果伤情相对稳定了，而且存在残疾的情况，还对劳动能力有影响的话，那就应该去进行劳动能力鉴定。鉴定的等级从一级一直到十级，等级越高，就说明伤残程度越严重，相应的赔偿和待遇也就不一样。

这里得提醒大家注意，申请劳动能力鉴定的时候，一定要按照法定的程序来，还得提交相关的材料。只有这样，才能顺利地进行鉴定，让工伤职工得到应有的保障和待遇。

二、工伤后申请赔偿的流程是怎样的

工伤后申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和诊断证明等资料。

最后是赔偿申领。根据鉴定结论，依据《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向工伤保险经办机构申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

三、工伤后还有哪些法律流程需要走

工伤后通常需按以下流程处理：

首先是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据专家组意见作出鉴定结论。

最后是工伤保险待遇申请，依据鉴定结论，职工可享受相应待遇。向社保经办机构提交相关材料，经审核后，由工伤保险基金支付工伤医疗费、伤残补助金等费用；单位需承担停工留薪期工资等部分待遇。

在探讨工伤后是做劳动能力鉴定吗这一问题时，我们需要知道，劳动能力鉴定确实是工伤处理过程中的重要环节。但除此之外，还有与之紧密相关的问题。比如，做完劳动能力鉴定后，如何依据鉴定结果来确定赔偿标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿数额和项目。另外，若对劳动能力鉴定结果存在异议，该通过何种合法途径去申诉。要是你对工伤后劳动能力鉴定后续的赔偿、申诉等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。