劳动合同不到期辞职怎么办理?

很多单位同职工签订劳动合同，会规定一个三年左右的合同期限，这样做也是为了稳定职工队伍，减少人员的流动。当然，职工有时候会有更好的岗位和机会。这个时候，职工在合同期限内提出辞职也很正常。那么，劳动合同不到期辞职怎么办理?下面小编就给广大劳动者普及下有关知识。

一、劳动合同不到期辞职怎么办理?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者擅自离职的后果是什么?

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。

这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

综上所述，在劳动合同未到期之前，单位和职工都有权解除合同。对于职工而言，劳动合同不到期辞职，应该提前一个月告知单位人事部门。如果擅自离职给单位造成经济损失的，单位有权要求职工赔偿。当然，在单位存在不合法经营情况下，如不支付工资，不缴纳社保，职工可以随时辞职。