张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
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北京劳动关系律师
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刘蔓萍律师
北京风展律师事务所
北京市东城区东大街101号2层211号
5.0
分
来自140人评价
帮助人数:4654
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
139-1166-2428
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#律师简介:刘蔓萍律师,毕业于北京大学法学院,中华律师协会会员,曾任职于北京电子科技职业学院(法学讲师),具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来,担任多家公司的常年法律顾问;处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件;在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化,获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线,还担任第四届东城区律师协会权益保障委员会委员及"北京市青年阳光成长计划律师"成员,义务为创业者提供咨询和维权指导。成功案例:陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案(全国首例超级细菌感染致死案)王某等103名员工诉合肥铁路分局案张某等16名员工诉民生银行案刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷;杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷万某某非法拘禁案孟某某诈骗案
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普法图文
判处缓刑是否解除劳动合同
对于被宣告缓刑的员工,雇主在解除或保留其劳动关系上拥有自主权。在充分考量法律法规及相关因素后,雇主可自主决定员工的职位是否保留。这并不意味着雇主必须遵循劳动法的固定规定来解除合同,而是在遵循法律框架内,享有决策的权力。因此,雇主可以根据实际情况,综合考虑员工表现、缓刑性质及企业利益等因素,做出最为合理的决策。
#劳动纠纷
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单位单方面解除合同员工该怎么办
若雇主未协商解约,员工可根据情况采取法律行动:违法解雇可要求继续履行或双倍赔偿;无过失性解雇或经济性裁员有权获经济补偿;个人过失且符合法律规定则按程序离职,通常不赔偿。无故解雇可向劳动仲裁委提起诉讼,要求恢复劳动关系或赔偿。法律途径需充分准备证据,遵循程序。
#劳动纠纷
1482次阅读
劳动者无故被辞退怎么办
在无故被解雇时,劳动者可根据情况采取相应措施:如用人单位违法裁员,劳动者可主张二倍经济补偿;或要求继续履行合同;若遭拒,可依法申请调解或仲裁等司法程序维护自身权益。
#劳动纠纷
1131次阅读
每天工作12小时合法吗
根据国家标准,员工每日工作时间应不超8小时,每周不超过44小时。但特定情况下,雇主可延长工作时间,但需保障员工身心健康与职业安全。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,员工每日加班时间通常不应超过1小时,特殊情况下最多延长至3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。因此,每日工作12小时违反劳动法规定,除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
#劳动纠纷
956次阅读
公司垮了怎么赔偿员工
企业破产时,通常不需支付员工赔偿金,但需给予经济补偿。补偿金额根据员工服务年限计算,满一年得一个月薪资补偿;超六个月不足一年按一年算,不满六个月则得半个月薪资补偿。
#劳动纠纷
1209次阅读
企业试用期是否签订合同
签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤,用人单位和劳动者都需履行此义务。试用期虽灵活,但仍是劳动关系的关键环节,亦需签订劳动合同。法律允许用人单位在一个月内制定并签署书面劳动合同,但此举不应影响双方权益的保障。因此,用人单位应及时与劳动者签署合同,明确双方的权利和义务,确保劳动关系的和谐稳定。
#劳动纠纷
947次阅读
公司没有签合同要辞退怎么办
在未签署劳动合同时辞退员工,需按无过失性解雇规定判断。符合则支付经济补偿,否则为违法解雇,需支付高额赔偿金。同时,未签合同超过一个月,自第二月起应支付双倍工资,但期限不超过十一个月。
#劳动纠纷
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