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2024-05-20

非法经营合同诈骗罪,?

冯笑飞律师

冯笑飞律师 最近回复:

你好,具体什么情况可以说一下么

2024-05-20

二次住院需要拆除钢板还有误工费吗?营养补助,护理费,这些有吗?

宁夏灜智律师事务所律师

宁夏灜智律师事务所律师 最近回复:

你好,你说的二次住院,是需要了解具体情况再做回复

2024-05-20

怎么注销掉,营业执照?

冷婷婷律师

冷婷婷律师 最近回复:

我们可以帮您处理这个事情

2024-05-20

非法经营烟草高达金额100多万,判多少年,罚款多少钱?

韩伟律师

韩伟律师 最近回复:

三年左右,需要委托律师的,可以联系我

2024-05-20

举报无证餐饮经营会查到举报人的手机号和姓名吗?

孟翔律师

孟翔律师 最近回复:

你好, 是可以匿名举报的。

2024-05-20

民营企业受贿罪判刑标准是什么

九江律师

九江律师 最近回复:

解析: 贪污或受贿金额在三万元至二十万元之间的定罪量刑标准被定义为"数额较大",适用"三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金"的法定刑度; 而对于贪污或受贿金额在二十万元至三百万元之间的,则构成了"数额巨大",应依法判处"三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或没收财产"; 至于贪污或受贿金额超过三百万元的,将被视为"数额特别巨大",需接受"十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处罚金或没收财产"的严厉惩罚。 此外,公司、企业或其他单位的工作人员若利用职务之便,向他人索要或非法收取财物,为他人谋求利益,且数额达到较大程度的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚; 如果数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。 同样地,公司、企业的工作人员在经济活动中,如违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将其占为己有的,也将按照上述规定进行处罚。 值得注意的是,国家工作人员在经济交往过程中,如违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将其占为己有的,将被认定为受贿行为,并按照相应规定进行处罚。 根据相关法律法规,无论是国有公司、企业还是其他国有单位中的公职人员,抑或是被委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,只要存在上述两种行为,都将受到相应的处罚。 法律依据: 《刑法》第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役; 数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

2024-05-20

私营职务侵占罪追诉期限是多久

法律咨询顾问

法律咨询顾问 最近回复:

解析: 1、关于刑事案件的追诉期限,相关法律规定如下: 对于被判处三年以下有期徒刑的罪犯,其追诉期设定为五年; 对于被判处五年以上十年以下有期徒刑的罪犯,追诉期为十年; 对于被判处十年以上有期徒刑的罪犯,追诉期为十五年; 对于被判处无期徒刑的罪犯,追诉期为二十年。 2、值得注意的是,由于职务侵占罪的最高法定刑为无期徒刑,因此根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,法定最高刑为无期徒刑的案件,经过二十年之后便不再进行追诉。 此外,追诉时效期自犯罪之日起开始计算; 若犯罪行为存在连续或持续状态,则应自犯罪行为终了之日起计算。 3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有的行为,且涉案金额需达到较大的程度。 该罪行的犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。 在客观方面,职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,且涉案金额需达到较大的程度。 具体来说,构成职务侵占罪需要满足以下三个条件: 首先,必须是利用自身职务上的便利; 其次,必须实施了侵占行为; 最后,涉案金额必须达到较大的程度。 若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,则不构成职务侵占罪。 法律依据: 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

2024-05-20

企业经营不善减少工作时间,是否合法

宁德律师

宁德律师 最近回复:

解析: 公司采取降薪措施通常被视为不合规的举措。 因为公司自行降低员工薪酬构成了擅自变更劳动合同条款的违规行为,实为违法之举。 若公司在未与劳动者进行充分协商并达成共识的前提下,擅自对其岗位及薪酬进行调整和削减,那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。