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单位不经本人同意调动部门是否违法呢

单位不经本人同意调动部门是否违法呢
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-27 18:55:26 已帮助2989人

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单位不经本人同意调动部门是否违法呢
在未经员工个人同意的情况下,企业是否能够擅自调换其所在的部门,这取决于该企业与其雇员之间所签订的合同条款。
若经过重新分配后的职位与原来的雇佣协议中所规定的职位类别相匹配,并且在工作时间、工作量以及薪酬方面没有显著的改变,那么这种行为便是正当且合规的,仅指在公司内部进行的正常人事调整而已。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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