劳务纠纷虽不属劳动争议范畴,然而仍被归类为民事纠纷之列。
若当事人未能就此问题达成协议各方妥协,则可通过向人民法院提起诉讼解除纷争。
民事纠纷方面内容,皆属于法院之司法权能所覆盖范围之内。
当当事人向法院递交起诉状时,法院将依法予以立案受理,通常情况下,在三至六个月内便会做出具体的裁决和判决。
一旦裁决判决正式生效,诉讼双方均须严格依照其中规定,履行各自应尽之义务。
对于劳务纠纷案件,若当事人之间存在有效的合同关系,且该合同中明确约定有仲裁条款或者存在仲裁协议,那么当事人亦有权选择通过仲裁途径解决纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。