依据我国法律规定，用人单位若符合相关条件并出于合法经济目的实施的经济性裁员，应当按照员工在本岗位上实际服务年限，以自然年度为计算单位，向每位员工每年支付等同于一个月薪资的经济补偿费用。
然而，如遇企业出现非法裁员情况，则需按照同等经济补偿标准的双倍水平来付费予以违约损害赔偿。
所谓“经济性裁员”，即是指用人单位因经营状况不佳或其他经济因素影响，而采取的一次性解雇部分员工的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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