没有劳动合同工伤如何赔偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若用人单位未能与员工签署有效的劳动合同，那么员工将有权利要求用人单位给付双倍工资作为经济补偿。


2.在参加工伤保险的问题上，如果用人单位未能依法履行其义务，那么事故所产生的所有工伤赔偿金均应当由该单位承担责任。


3.为了维护您的合法权益，我们首先建议您敦促单位向所在地域的劳动保障部门提出工伤认定申请。


4.在伤势需要住院治疗时，无论是医疗费用还是陪护人员的开支以及生活用品等，全部都应该由用人单位负担，同时在此期间，您的工资福利待遇也不应受到影响，应该按照正常流程由所在单位每月按时发放。


5.待治疗过程完成之后，我们还需进行劳动能力伤残程度的鉴定，并参照伤残鉴定的结果提出相应的伤残赔偿。


6.若用人单位拒绝按照法规予以合理赔偿，您可以选择前往劳动保障部门的劳动仲裁办公室进行投诉维权。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。