关于如何申请获得无固定期限劳动合同时长方面的详细说明如下:
首先,假若员工已在雇主处连续工作了十年以上,并满足相关条件,那么他便可自动向雇主递交有关协商订立此类劳动合同时长的申请。
其次,若无上述类似情况的话,因此,无论哪种情况,都应先向对应部门提交此类劳动合同时长的申请,进行尽可能详细地填写并包括所有相关信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。