若所在企业面临倒闭之危机,并在此情况下拖欠员工数月之工资,员工可依序采取以下措施:
首先,尽快向当地劳动行政主管机关进行投诉,由劳动行政主管机关依法要求企业限期支付拖欠之工资;
其次,亦可选择直接向有管辖权之人民法院申请下达支付令,以获取合法权益;
接着,如对仲裁程序更为熟悉,员工可向劳动争议仲裁委员会申诉,寻求公正解决方案;
此外,还有许多其他方式可供尝试,例如联合多名员工共同追讨薪资等。
当然,如企业最终宣告破产,则其破产财产在优先清偿破产费用及共益债务之后,将用于支付所拖欠之员工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。