对于雇佣协议的试用期设定有着明确的要求:
员工在试用期间所获得的薪资待遇不得低于本公司同一岗位最低级别的薪酬或雇佣协议中双方协商确定的薪水的80%,同时,该薪资水平不得低于雇主所在地区所规定的最低薪酬标准;
对于签订为期三年或者以上且为固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期最长不允许超过六个月;
如果雇佣协议只约定了试用期,那么该试用期将被视为无效;
此外,还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。